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高瓴创始人兼首席执行官张磊:探索软硬一体的科技成果转化服务平台

发布时间:2021-11-27 07:28:29   作者:火狐体育在线投注   来源:火狐电竞官网

  科技自立自强是国家发展的战略支撑,而从核心技术实现重大突破,到实现科研成果转化、产业应用则是不断实现关键领域科技自立的“最后一公里”。

  随着我国基础科学和应用技术发展的厚积薄发,加上国家鼓励基础科学研发、关键技术攻关的战略举措不断推出,近年来科研机构研究成果逐年增加。这从每年代表技术突破的发明专利申请量的高企就可以看出趋势。但是,另一方面,我国发明专利市场化程度与发达国家还有不小的差距,技术突破与成果转化效率两者的发展态势形成明显的反差。

  究其原因,既包括长期以来“科研与应用分化”的理念障碍,也包括科学研究计划性大于市场性的制度性滞后,其核心是围绕科研人员的市场激励机制不足,从实验室到市场的衔接和服务体系不完善。

  科技成果转化的主体是科研人员。因此,科技成果转化机制建设的核心就是,让科研人员坐在C位上,“让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。”其本质就是让科研人员做他们擅长的东西,聚焦解决核心技术问题,把融资、商业模式、知识产权等其它商务上的事情交给专业人士来做,从而大大提高科技成果转化效率。这就需要通过创新平台建设,形成科技研发与市场既有交叉,又相对独立的机制。在这个方向上,高瓴正在围绕科学家、科研人员在成果转化不同阶段的需求,逐步探索软硬一体的服务机制与生态。

  首先,探索人才引进机制从国家主导向市场主导转变。新冠疫情的爆发给世界带来诸多的风险和不确定性,同时也改变了中国海外科技人才的就业预期,海内外环境的交互作用,将激发一批海外学者回国报效,科技人才回流的趋势正在逐步加强,我国科技创新的人才供给侧迎来难得的历史性机遇。以高瓴为代表的专业PE/VC机构可以创造良好的激励科技成果产业化的市场机制,建设科技创业的繁荣生态,给“回流”的海外人才搭建充分施展才华的舞台。比如,我们建设科研成果转化服务平台,将产业、投资资源与科技研发链接起来,解决了回国创业科研人才的许多后顾之忧,初步形成了市场化的人才吸引机制。

  其次,为科研人员寻找创业合作伙伴。高瓴支持科技人才创业的本质就是,通过多维的赋能,弥补科技人才自身的能力短板,顺利完成企业的启动和市场开拓。我们发现,这其中市场化人才是科技创业者最需要的事业合作伙伴,也是他们最需要弥补的短板。通过高端市场人才的筛选、引进和对接,我们帮助众多科研人员创业的企业渡过事业发展的关键阶段。

  再次,构建拎包入住式的创业服务。我们已经建设多个高瓴创新中心(H.I. Center),通过“拎包入住式”的创业服务,来整合资源要素、完善服务模式、塑造全球品牌,助力生命科学、人工智能、先进制造等方向的技术孵化与产业落地。

  实际上,近年来高瓴通过在新基建领域的持续投入,不仅是为科技企业提供空间服务解决方案,更是希望探索政府、企业、基金等多元化合作模式,形成助力科技企业不断发展成长的产业生态。

  最后,我们也十分关注科研人员,尤其是青年科研人员遇到的人才摩擦现象(Talent Friction),比如在落户、就业、医疗等各个方面遇到的困难。这涉及围绕人才服务的整体社会机制的完善,而包括PE/VC机构在内的市场力量,也可以做出有益的建设性补充。在这个方面,我们针对青年科学人才,已经开始探索一整套的解决方案,包括年薪制、全球医疗保险、科研研发支持等。(经济日报记者 梁睿)



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